
Vorwort
Liebe Leserinnen, liebe Leser
Der Geschäftsbericht ist einerseits im Sinne eines «Management Reviews» ausgestaltet und andererseits mit zusätzlichen Informationen angereichert, die für die Trägerschaft interessant sein dürften. Der Geschäftsbericht stellt den formellen Abschluss des ersten Ausbildungsjahres der zweijährigen Polizeiausbildung dar.
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Verstandes zu bedienen! »

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BerichtePersonalDas Kernteam der PSO hat in diesem Geschäftsjahr viel erreicht und steckt sich auch weiterhin hohe Ziele. Das Team ist motiviert, neue Ziele werden laufend definiert. Die PSO zählt auf das Fachwissen, die Führungsqualitäten und das vernetzte Denken ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Projekte
Interkulturelle Kompetenz
Für positives, nationales Aufsehen hat die PSO in Bezug auf ihr Vertiefungsmodul Interkulturelle Kompetenz bei der Polizei gesorgt. Der Besuch der Aspirantinnen und Aspiranten im Haus der Religionen in Bern (HDR) im Zuge des Unterrichtsfachs Gesellschaft und Polizei (CP) ist von der Presse äusserst positiv zur Kenntnis genommen worden (siehe link unten). Der „Berner Bund“ hat im Frühjahr 2025 eine Klasse ins HDR begleitet. Ein herzliches Dankeschön den beiden Kollegen Roland Hemmi (Stapo Chur) und Andreas Scherrer (Stapo SG) als Fachverantwortliche dieses Moduls.
Projekte
Polizeischule der Zukunft
Mit dem neuen Ausbildungskonzept positioniert sich die Polizeischule als moderner und zukunftsfähiger Ausbildungsort. Ziel ist es, angehende Polizistinnen und Polizisten noch besser auf die komplexen Anforderungen der Praxis vorzubereiten. Dazu zählt insbesondere eine stärkere Verzahnung von Theorie und Praxis durch einen zweijährigen Lehrplan mit klaren Kompetenzzielen sowie die Einführung einer Stage zu Beginn der Ausbildung, die Einblicke in den Berufsalltag ermöglicht, dem Lernen dienlich ist und das Verständnis für die polizeiliche Realität fördert.




